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网上赌球教师顶岗研修考核办法
2015-11-18 00:48     (点击次数)

本文地址:http://www.ifacekr.com/info/1009/1438.htm
文章摘要:网上赌球教师顶岗研修考核办法,伶仃鄙陋第一门户,两充电器贱卖送友人。

根据青岛职业技术学院《关于教职工企业研修的管理办法》精神,结合我院师资队伍现状,为鼓励教职工积极赴企业研修,并且使研修能够真正落到实处,切实提高教师的专业实践技能,特制订本考核办法。

一.教师研修期间的考核由教育学院与研修企业共同负责,由教学院长、系主任、督导和研修企业负责人组成考核小组。分三个阶段进行考核:期初考核、期间考核和成果考核。

二.研修期初考核。

在进入企业一周内,研修教师根据专业教学需要、结合企业研修岗位制定研修计划和预期目标,研修计划经系主任审核签字后提报教育学院训教办存档。考核小组根据研修计划的可行性、对研修企业和本专业专业建设的贡献度几个方面来进行评核,占整个考核成绩的10%。

三.研修期间考核。

1. 研修日志和研修资料收集考核。研修教师与所属专业系部保持密切联系,每月向所属系部和教育学院训教办汇报一次研修情况;研修教师应每天填写研修日志,详细记录本人的研修学习情况;注意收集相关的资料、图片,返校后提交训教部,作为本专业专业建设的参考资料。考核小组根据教师研修过程中日志记录的完整性、参加企业项目的深度、资料收集是否齐全等几个方面对研修教师进行评核。此部分占整个考核成绩的30%。

2.研修期间研修表现考核。教育学院教师研修考核小组不定期到研修企业抽查研修教师的研修情况,作为对研修教师过程考核的依据。向研修单位领导和同事了解研修教师的出勤及日常研修表现;向教师了解研修计划进展情况及所遇到的困难和需要的帮助。考核小组根据研修企业的出勤记录、研修单位的反馈意见、教师本人的研修进展报告等几个方面来进行评核。此部分占整个考核成绩的20%。

四.研修成果考核。

研修工作结束后,研修教师需撰写研修总结,在教育学院全体教师训教例会上进行汇报。研修汇报结束后,由参加汇报会的全体教师根据汇报情况从研修计划的完成情况、研修内容的深度、研修成果展示等几个方面打分。此部分占整个考核成绩的40%。

最后由考核小组根据以上四项考核结果确定出各位参加研修教师的考核等次,分优秀、良好、一般三个等次,报院务会批准,对获得良好以上等次的教师进行适当奖励。

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2012年5月21日

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